De menselijke factor in kennisintensieve organisaties - module V: 5 november

MODULE V : DE UITBOUW VAN EEN EVENWICHTIG EN MOTIVEREND SALARIS- EN BELONINGSBELEID
Dinsdag 5 november 2002, 13u30-18u30

Programma

•Wat wil de organisatie bereiken met het beloningsbeleid? Welke basisprincipes wil zij hanteren?
•De basiscomponenten van beloningsbeleid: functies, rollen en competenties
•Optieplannen, flexibel en variabel belonen
•Hoe balans houden tussen de technische en de managementloopbaan?
•Hoe inspelen op de markt: new age benefits en cafetariaplannen?

Begeleiders/Docenten

Jos Haverals, Creative HR Solutions
Jos Haverals studeerde af als arbeids-, organisatie- en gemeenschapspsycholoog aan de K.U.Leuven. Daarnaast deed hij een postgraduaat in HR Management aan het PUC. Hij startte bij Staff Selection & Services als recruitment consultant. Het grootste deel van zijn ervaring bouwde hij op bij Philips, als HR Director Hearing Divisie en als Management Development Manager. In die functie was hij betrokken bij de staffing beslissingen voor de managementfuncties en ontwikkelingstrajecten voor high potentials.
Bovendien zorgde hij mee voor de uittekening van HR projecten binnen het Copernicus veranderingsproject van de Federale Overheid. Als zaakvoerder van Creative HR Solutions, begeleidt en adviseert hij, (jonge) high tech organisaties in het opbouwen van een professionele personeelsfunctie.

Bernard Lejeune, The Competence Network
Bernard Lejeune heeft als handelsingenieur (K.U.Leuven) carrière gemaakt binnen Marketing & Sales, Human Resources en Consultancy (o.a. Cegos, Hay, Hyphen). Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring in marktonderzoek, headhunting, 'organisational changes' en het bepalen van een algemeen HR beleidskader.

Structuur

Welkom deelnemers vanaf 13u30.Start van iedere module om 14u. Het einde is voorzien omstreeks 18u30.

Plaats

Innovatie- en Incubatiecentrum,Kapeldreef 60, B-3001 Leuven
Vergaderzaal 1° verdieping

Leiding en coördinatie

De cyclus 'De menselijke factor' wordt gecoördineerd door INCENTIM (Bart Van Looy) en K.U.Leuven R & D in overleg met alle begeleiders en docenten. De logistieke en administratieve coördinatie wordt verzorgd door Leuven.Inc.